很多人觉得，加不加薪不是自己说了算，反正公司每年自己会调整。虽然可能会调整，但如果跑不赢通货膨胀，你实际上是在降薪。程序员们不要自己陷入误区，我们得主动找准时机去提。例如，有时候你去逛商场，某个商品就剩最后一个了，已经有了折扣，不开口的就按这个价卖，可能你问一下会获得额外的惊喜。所以，开不开口是两回事，万一成了呢？
有些人猿人觉得自己做得好了，老板自然会给自己加薪，其实不然，公司毕竟是盈利性组织，不见得每个公司都能照顾到每一个员工的感受。假如你从上一次薪资调整，进步很大，例如说参与了很多大型的项目，取得了某些资格证书，根据你能力的市场价与现有工资不匹配，那么你就可以去提。一方面展示已经取得的成果，一方面说出未来的计划，老板给你画饼，你也得回敬。
还有很多程序员错误地把苦劳当成功劳，自己加了多少多少班、家里有老人小孩要照顾、压力多大等等，但我们给别人干活，结果才是最重要的，这些顶多只能说是借口，是难以说服老板给你加薪的。
时机一定要选对，不要等到一年的绩效结果、工资调控幅度都出来再去谈，提前说一下，至少人事这些会提前有个准备。
总之我们能不能谈成，一定有几个点要记住：
1. 你要展示自己的价值，有能力匹配加薪；
2. 你之前的贡献有哪些，最好有数据说话；
3. 谈之前，想一想老板喜欢看到什么样的你，让自己能更容易得到认可；
4. 谈不谈得好，都不要意气用事，要有礼貌，给自己留好退路。
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